Palaute – arvostelua vai lahja?

Palaute – arvostelua vai lahja?
Kuulutko sinä niihin ihmisiin, jotka janoavat palautetta työstään ja tekemisistään? Jos, niin luultavasti koet myös saavasi palautetta liian vähän. Palautteen antamisesta ja vastaanottamisesta on hyvä tietää hieman enemmän, sillä tämä jano ei helpolla sammu. Yksi suuriin (harvoihi...

Johtajuutta koronan aikaan

Johtajuutta koronan aikaan
Johtajan pitää kriisitilanteessa omaksua ajattelumalli, joka estää ylireagoimasta eilisiin tapahtumiin ja auttaa katsomaan tulevaisuuteen. Tosiasioiden tunnustaminen on kaiken viisauden alku. Tiedetty fakta on, että koronavirus kriisiyttää kaiken toiminnan yhteiskunnassa. Organisaation kri...

Menesty muutosjohtajana

Menesty muutosjohtajana
Frankfurtin lentokenttä, pääsiäismaanantai muutama vuosi sitten. Toivotan miehelleni hyvää matkaa kotiin lomaltamme. Itse jatkan Lontooseen, enkä tiedä täsmälleen, milloin tulen kotiin. Enkä voi kertoa miksi. Tässä ei ollut mitään uutta suuressa yhtiössä työskentelevälle johtaj...

Managing change successfully

Managing change successfully
Frankfurt Airport, Easter Monday a few years back. I tell my husband to enjoy his flight home from our holiday; I go on to take a plane to London, saying I don’t know exactly when I’ll be coming home. And I couldn’t say why. This was nothing new, working in a leadership position in a large ...

CocoFocus: Mikä kiinnosti eniten vuonna 2019?

CocoFocus: Mikä kiinnosti eniten vuonna 2019?
Pian on aika kääntää kalenterin sivuja ja toivottaa vuosi 2020 tervetulleeksi. Ennen sitä on kuitenkin erinomainen hetki luoda katsaus menneeseen vuoteen – erityisesti sen onnistumisiin. Kokosimme yhteen vuonna 2019 blogimme lukijoita eniten kiinnostaneet aiheet. Olethan lukenut jo n...

Tunteet pinnassa

Tunteet pinnassa
Valmistelin äskettäisiin Cocommsin 30-vuotisjuhliin esitystäni, jonka kantavana teemana oli yksi yrityksemme arvoista, onnellisuus. Pohdin, mitä onnellisuus oikein on ja miten se ilmenee. Käsiini sattui yöpöydältä Dalai Laman kirja, jossa hän kertoo, että onnellisuus ei suinkaan tarkoita ...

30 hyvää vuotta, 30 hyvää tekoa

30 hyvää vuotta, 30 hyvää tekoa
  Cocomms täyttää tänä vuonna 30 vuotta. Vuosiin on mahtunut monta iloa ja haastetta, naurunremakkaa ja hikikarpaloa – paljon yhdessä koettua. Meissä onkin aina ollut kyse yhdessä tekemisestä ja ihmisistä: olemme tehneet Cocommsin ja sen onnistumiset yhdessä. Siksi meille oli...

CocoHour 2019 – keskustelua, kuohuvaa ja kesätunnelmaa

CocoHour 2019  – keskustelua, kuohuvaa ja kesätunnelmaa
Perinteeksi muodostuneita Cocommsin cocktailkutsuja vietettiin tänäkin vuonna aurinkoisessa säässä Porin SuomiAreenassa. Puheensorinasta ja naurusta päätellen tunnelma oli katossa, ja pääsipä muutama vieras myös kertomaan parhaat vuorovaikutus- tai verkostoitumisvinkkinsä Cocomms...

Vinkkejä vaikuttavaan vuorovaikutukseen

Vinkkejä vaikuttavaan vuorovaikutukseen
Digiajassa ihmisten kohtaamisen merkitys korostuu, sillä kasvokkain tapahtuvat ne ”kovat jutut”. Tässä muutamia vinkkejä siihen, miten saat kaiken irti kohtaamisista.   Varaa aikaa virittäytymiseen Ihmisen pitää virittäytyä – orientoitua...

Cocomms vaihtaa kaikki työntekijänsä alle 30-vuotiaisiin

Cocomms vaihtaa kaikki työntekijänsä alle 30-vuotiaisiin
Viestintätoimisto Cocomms vaihtaa kuluvan vuoden aikana kaikki yli 30-vuotiaat työntekijänsä nuorempiin. Uudenlaisen strategian avulla pyritään ennennäkemättömään ketteryyteen ja tuoreisiin näkökulmiin. Viestintätoimisto Cocomms vaihtaa vuoden 2019 loppuun mennessä...